Jämställdhetsarbetet tar fart – men utmaningar kvarstår

I dag den 8 mars är det internationella kvinnodagen, en dag som påminner om att jämställdhet måste genomsyra hela samhället. Inom regionen handlar det om allt från vård och arbetsmiljö till regional utveckling och demokratiskt inflytande

Linda Jonsson, politiskt ansvarig för jämställdhetsfrågor.

På regionfullmäktige i april kommer beslut om regionens jämställdhetsrapport 2025 att tas. Den visar att jämställdhetsarbetet har kommit en bra bit på vägen, men att det fortsatt finns utmaningar.

Jämställdhetsrapporten, som tagits fram av konsultbolaget Sweco, beskriver hur regionen under många år har arbetat för att stärka jämställdheten, både internt och i mötet med invånarna.

Likvärdiga möjligheter

Regionen har under fjolåret tagit viktiga steg för att integrera jämställdhet i ordinarie styrning. Ett av de mest betydelsefulla initiativen är att koppla jämställdhet till ekonomistyrningen. Det innebär att frågor om könsskillnader inte längre hanteras vid sidan av utan blir en del av kärnuppdraget.

– Det säkerställer att resurser fördelas efter behov. När vi analyserar behoven och väger in jämställdhet i varje beslut kan vi säkerställa att våra insatser fungerar lika bra för kvinnor som för män. Jämställdhet handlar om att ge varje individ likvärdiga möjligheter och det stöd som behövs utifrån var och ens förutsättningar, säger regionråd Linda Jonsson (V), politiskt ansvarig för jämställdhetsfrågor och ordförande för regionens styrgrupp för jämställdhetsintegrering.

Våld i nära relationer

Ett av de tydligaste framstegen enligt rapporten gäller arbetet med att upptäcka våld i nära relationer. Andelen kvinnor som tillfrågas om våldsutsatthet inom mödrahälsovården har ökat från 35 procent 2011 till 92 procent 2024.

Rapporten lyfter också att unga män är kraftigt underrepresenterade på ungdomsmottagningarna. Därför har regionen satsat på kompetenshöjning och riktad kommunikation med syftet att stärka tryggheten och förutsättningarna i mötet med den målgruppen.

Rapporten visar vidare att det systematiska jämställdhetsarbetet stärker kvaliteten i hela Region Norrbottens uppdrag. Det handlar inte bara om bättre medicinska resultat och ökad patientsäkerhet, utan också om mer hållbar regional utveckling, ett rikare och mer tillgängligt kulturliv samt rättvisa och trygga villkor för regionens medarbetare.

---

Framgångar i regionens jämställdhetsarbete enligt jämställdhetsrapporten

• Jämställdhet integreras tydligare i ekonomistyrningen.
• Ökad användning av könsuppdelad statistik och jämställdhetsanalyser.
• Flera utvecklingsprocesser har initierats, bland annat inom hållbar upphandling, styrning och verksamhetsutveckling.
• Regionen arbetar aktivt utifrån CEMR‑deklarationen, den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå.
• Omfattande medborgardialoger har genomförts med fokus på sammanhållen vård, tandvård, jämställdhet och jämlik vård och lett till konkreta initiativ.
• Regionen har förbättrar sitt Jämix‑index, från 110 till 125 poäng, med sex indikatorer som förbättrats. Jämix är ett jämställdhetsindex som används för att mäta hur jämställd en arbetsgivare är. Det tas fram av Nyckeltalsinstitutet.
• Andelen heltidsanställda är hög och fortsätter öka, vilket stärker jämställda arbetsvillkor.
• Systematiskt arbete med arbetsmiljö och kompetensförsörjning bedrivs, särskilt i kvinnodominerade verksamheter.
• Starkt förbättrad upptäckt av våld i nära relationer, där andelen kvinnor som tillfrågas inom mödrahälsovården ökat från 35 % (2011) till 92 % (2024).
• Nytt kompetenscentrum mot våld har etablerats 2025, vilket stärker regionens förmåga att förebygga och upptäcka våld.
• Ungdomsmottagningarna har stärkt sin kompetens inom andrologi, med riktade insatser för att nå unga män.
• Jämställdhetsanalys av hjärtsjukvården har genomförts, vilket ger underlag för mer jämlik behandling.
• Utvecklingsarbetet kring ungas psykiska hälsa (En väg in) fortsätter och följs upp systematiskt.
• En ny regional utvecklingsstrategi (RUS 2040) lanserades 2025 med tydligare integrering av social hållbarhet och jämställdhet.
• Positiv utveckling i företagsstöd, där en ökande andel av stöden går till företag som leds av kvinnor.
• En analys av industriomställningens socioekonomiska effekter stärker kunskapsunderlaget för jämställd regional utveckling.
• Kultur och kollektivtrafik lyfts fram som viktiga områden för fortsatt utveckling.
• Regionens arbete beskrivs som långsiktigt och brett, med många parallella processer som stärker jämställdhet i hela organisationen.
• Styrgruppen för jämställdhetsintegrering ger en stabil och samordnad struktur för jämställdhetsarbetet, vilket säkerställer att det hålls ihop mellan olika verksamhetsområden och kopplas till regionens styrdokument, strategier och uppföljning. Styrgruppen bidrar till att jämställdhetsarbetet drivs långsiktigt och systematiskt.